いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きについて
退職届の提出と注意点
退職時には、まず退職届を提出する必要があります。退職届は会社側に対する正式な意思表示となるため、書面で提出するのが一般的です。提出期限や書式は会社の就業規則によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
退職願と退職届の違い
退職願は退職を希望する意思を伝えるための書類であり、撤回することも可能です。一方で退職届は退職の意思を確定的に伝えるもので、原則として撤回はできません。この違いを理解し、状況に応じて使い分けることが重要です。
有給休暇の取得について
退職時には残っている有給休暇を消化することができます。退職前に消化できるかどうかは、会社側と相談して決定します。有給休暇の残日数や消化方法は人事担当者に確認し、スムーズな退職を目指しましょう。
退職時に返却するもの
会社から貸与された物品
退職時には会社から支給された備品や道具を返却する必要があります。特に以下のようなものは漏れなく返却してください。
- 社員証や入館証
- 制服や作業着
- 業務用のパソコンや携帯電話
- 会社の文書や資料
健康保険証の返却
退職後は健康保険証も返却します。退職日以降は使用できないため、必ず期限内に返却しましょう。また、健康保険を継続利用する場合は、任意継続の手続きを事前に確認する必要があります。
ロッカーや机の整理
個人ロッカーや机の中も整理し、私物を持ち帰ります。不要な書類やデータの削除も忘れずに行い、個人情報の取り扱いに注意しましょう。
退職後の手続き
離職票の受け取り
退職後には会社から離職票を受け取ります。この書類は失業保険の手続きに必要となるため、早めに受け取るよう手配します。受け取りが遅れると失業保険の申請にも影響が出るため注意が必要です。
年金手帳と雇用保険被保険者証の管理
年金手帳や雇用保険被保険者証は次の職場でも必要になることがあるため、紛失しないよう大切に保管します。また、転職活動を予定している場合は、雇用保険被保険者証をハローワークで提出する必要があります。
住民税の納付
退職後は住民税の納付方法についても確認しておくことが重要です。給与天引きで納付していた場合は、残額を一括で支払うか、普通徴収に切り替える必要があります。
退職後の社会保険の手続き
国民健康保険への加入
退職後、次の職場で健康保険に加入しない場合は国民健康保険に切り替える必要があります。市区町村役場で手続きが可能ですので、必要書類を用意して申請を行いましょう。
国民年金への加入
退職後、厚生年金から国民年金への切り替えも必要です。こちらも市区町村役場で手続きできるため、早めに対応することをおすすめします。
退職時の注意点
退職後の連絡先の確認
退職後に会社から連絡が来る場合があるため、必要に応じて連絡先を共有しておきます。特に離職票や源泉徴収票などの重要書類は後から送付されることが多いため、連絡先の登録漏れがないようにします。
秘密保持義務の遵守
退職後も会社の情報を漏洩しないよう注意します。退職前には守秘義務契約の内容を再確認し、契約違反とならないように行動します。
転職先での情報提供
転職先で前職の情報を提供する際も注意が必要です。業務内容やノウハウについては、前職の守秘義務に反しない範囲で説明を行うよう心掛けます。
退職時の引継ぎのポイント
業務内容の整理
引継ぎ資料は詳細にまとめ、業務内容が明確になるようにします。特に担当していた業務やプロジェクトの進捗状況、今後の課題などを丁寧に整理することが大切です。
後任者への説明
後任者には具体的に業務内容を説明し、スムーズに仕事を引き継げるようサポートします。また、必要な連絡先やシステムの利用方法についても併せて伝えます。
顧客や取引先への連絡
担当していた顧客や取引先にも退職の連絡を行い、後任者を紹介します。円滑な関係を維持するために、誠意を持った対応を心掛けます。
退職後のキャリア形成
転職活動の準備
退職後に転職を検討している場合は、早めに履歴書や職務経歴書を準備します。また、自己分析を行い、今後のキャリアプランを明確にすることが重要です。
スキルアップの取り組み
退職後はスキルアップの機会を活かし、資格取得やセミナーへの参加を検討します。自分の強みを伸ばすための努力が、新たなステージでの成功につながります。
失業保険の申請
失業保険を申請する場合は、退職後すぐにハローワークで手続きを行います。申請には離職票や本人確認書類が必要となるため、事前に準備しておきます。
まとめ
退職時の手続きは多岐にわたり、事前にしっかりと準備することが重要です。退職届の提出や有給休暇の消化、会社からの備品返却など、基本的な手順を踏むことで円満に退職できます。また、社会保険や税金の手続きについても忘れずに対応し、次のステップに備えましょう。退職後のキャリア形成も視野に入れながら計画的に進めることで、より充実した未来を築くことができます。
