いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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スムーズに退職するためのポイント
退職を決める前に準備すること
退職をスムーズに進めるためには、事前の準備が重要です。現在の職場での業務状況や引継ぎの計画を考慮しながら、退職後の生活設計も整えておくことが求められます。
- 退職後のキャリアや生活設計を明確にする
- 転職先や次の職場を事前に確保しておく
- 現職での業務整理と引継ぎのスケジュールを作成する
- 退職理由を明確にし、周囲に説明できるよう準備する
退職の意思を伝えるタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。会社の規則や人事制度を確認し、適切なタイミングで上司に報告する必要があります。
- 会社の就業規則を確認し、退職までの必要期間を把握する
- 繁忙期を避け、余裕をもって引継ぎができるタイミングを選ぶ
- 直属の上司に最初に報告し、正式な手続きを進める
- 口頭で伝えた後は、退職届を正式に提出する
引継ぎ作業を丁寧に行う
スムーズに退職するためには、引継ぎ作業を丁寧に行うことが求められます。後任者への業務説明や資料作成を通じて、業務が滞らないように準備を進めます。
- 業務内容や進行中の案件リストを整理する
- 後任者がスムーズに業務を開始できるよう、マニュアルを作成する
- 必要に応じて引継ぎ期間を設け、実践的な指導を行う
- チームや取引先への挨拶と連絡を事前に済ませる
退職届と退職願の準備
正式に退職の意思を伝えるためには、退職届や退職願を準備します。これらの書類は会社の規則に基づき提出し、必要に応じて内容を確認してから提出します。
- 退職願と退職届の違いを理解する
- 退職願は口頭で意思を伝える前に準備し、タイミングを見て提出する
- 退職届は退職日が確定した後に提出する
- 提出後は会社側からの対応に合わせて手続きを進める
退職時の挨拶と円満退社のコツ
円満に退職するためには、退職時の挨拶を丁寧に行うことが大切です。職場の人間関係を良好に保ちつつ、新しい職場へ向けて気持ちよくスタートできるよう準備します。
- 同僚や上司に対して感謝の気持ちを伝える
- お世話になった取引先への挨拶も忘れない
- 退職時のスピーチやメールで誠意を示す
- 最終出勤日まで誠実に仕事をこなす
退職後の手続きと注意点
退職後も必要な手続きが多いため、事前に確認しておくことでトラブルを防ぎます。
- 健康保険の切り替え手続きを行う
- 年金や税金関連の手続きを忘れずに済ませる
- 退職証明書や源泉徴収票を受け取る
- 失業保険の申請手続きを行う
スムーズな退職を実現するために
スムーズな退職を実現するためには、事前の準備と計画が欠かせません。職場の規則を確認しながら、周囲への配慮を忘れずに手続きを進めることが大切です。また、退職後の生活やキャリアプランを明確にしておくことで、新しいスタートをスムーズに切ることができます。
円満退社は今後のキャリアにも良い影響を与えるため、最後まで誠実に対応し、トラブルなく退職できるように努めましょう。
